Nuova circolare dell’Assessorato Regionale alla Salute: i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato “non Covid” saranno conferiti, prorogati o rinnovati per la durata di un anno. Lo prevede la determina dell’assessore Ruggero Razza intitolata “Proroga/rinnovo contratti a tempo determinato presso gli Enti del SSR”, protocollata proprio oggi dal dirigente generale del Dipartimento per la Pianificazione Strategica Mario La Rocca.
Lo scopo della circolare sarà di dare un «impulso per la prossima programmazione del fabbisogno di personale da assumere a tempo determinato e/o da prorogare/rinnovare, in quanto ritenuto indispensabile ai fini del mantenimento dei LEA e del funzionamento amministrativo, tecnico-professionale aziendale».
Secondo quanto riporta la circolare regionale – che è rivolta alle aziende sanitarie siciliane – bisognerà “valutare sin da ora l’opportunità di conferire, prorogare o rinnovare per la durata di un anno i contratti a tempo determinato per tutte quelle discipline e profili professionali ritenuti necessari a fronteggiare le esigenze organizzative di propria competenza, nonché ad assicurare il mantenimento dei Livelli essenziali di assistenza”.
“Appare opportuno evidenziare che – sottolinea l’assessorato guidato da Razza – , nel rispetto della vigente normativa, è rimessa alla valutazione ed alla autonomia gestionale delle Aziende la facoltà di determinare una maggiore durata del contratto di lavoro a tempo determinato qualora vi siano motivate e/o sopravvenute esigenze che hanno determinato l’instaurazione o la proroga di tale tipologia di contratti. Resta ferma la necessità di ricondurre progressivamente la spesa per tale tipologia di rapporti a tempo determinato entro i limiti previsti dalla legislazione di settore per il contenimento delle risorse a disposizione”.
Infine, per quanto riguarda invece il reclutamento e/o la proroga dei contratti del personale contrattualizzato esclusivamente per affrontare l’emergenza Covid, saranno emanate apposite direttive regionali visto anche il perdurare dello stato di emergenza. Pertanto, con forme flessibili o con rapporti libero professionali, avverrà quasi certamente la proroga fino al 31 marzo 2022 dei contratti Covid.