La sua finalità e la sua funzione strategica in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro si esplica sia attraverso la pianificazione e la programmazione di attività coordinate e congiunte tra i diversi Enti preposti al controllo e alla vigilanza nei luoghi di lavoro,

"Diamo atto all’assessore Roberto Lagalla – concludono – di aver svolto un’importante attività di mediazione tra le più estreme posizioni in campo, che tuttavia hanno ribadito i punti essenziali della nostra proposta".

"Non siamo più disponibili a proseguire questo confronto pretestuoso alimentato da coloro che vorrebbero ricorrere a metodi di selezione del personale arbitrari che non rispettano i diritti dei lavoratori storici".

A proposito della perdita da parte di Almaviva della commessa relativa all’assistenza clienti di Octo Telematics.

Buon esito dal confronto del Dipartimento regionale del Lavoro con le segreterie regionali di Cobas-Codir, Sadirs e Siad che avevano preannunciato le procedure di raffreddamento e di conciliazione.

Domani i lavoratori protesteranno con un sit-in dinanzi allo stabilimento di contrada Piraino. Accanto a loro si schiera la Feneal, l’organizzazione Uil del settore edile che ha proclamato otto ore di sciopero.

"Adesso aspettiamo che l’Assessore al Lavoro convochi il tavolo tecnico, istituito appositamente già quasi 2 mesi fa, al quale presenteremo le nostre proposte per una soluzione della problematica" .

"Chiediamo - scrivono - alla S.V. di intervenire presso il Collegio Sindacale della società affinchè proceda a deliberare tale stipula".

L'istanza può essere consegnata brevi manu, inviata per posta raccomandata AR (non fa fede il timbro postale), o a mezzo Posta Elettronica Certificata, intestata all’interessato, al seguente indirizzo: settoreservizisocioassistenziali@cert.comune.palermo.it

"Nonostante una clausola di salvaguardia prevista nell'avviso di gara imponesse la riassunzione di 27 addetti su 60 - denuncia il parlamentare - la società ha lasciato per strada decine di persone e le loro famiglie".

Il processo è articolato in tre fasi principali: monitoraggio e analisi dei dati in relazione agli standard di efficienza e qualità; individuazione delle specifiche aree di potenziamento; identificazione dei percorsi formativi utili al miglioramento delle performance anche attraverso l’utilizzo di moduli multimediali.

"Ci auguriamo - concludono i sindacalisti - che entro il prossimo incontro, previsto per il 18 luglio a Termini Imerese, l'accordo con Invitalia sia raggiunto e sia partito davvero il confronto sul nuovo contratto di sviluppo".

Il provvedimento prevede nuovi criteri di proporzionalità rispetto al numero di abitanti di tutti i comuni siciliani per la ripartizione dei fondi destinati ai cantieri di lavoro, ridotti di un quarto rispetto alla programmazione originaria del 2009.

“Riteniamo illegittimo l’eventuale rilascio di autorizzazione – commentano i segretari di Filt Cgil, Fit Cisl e Ultrasporti Sicilia, Franco Spanò, Amedeo Benigno e Agostino Falanga -, si tratta di una violazione di tutte le norme in materia".

Nel corso della riunione di oggi Almaviva Contact ha illustrato le linee del Progetto articolato in tre fasi: analisi delle performance, valutazione condivisa e identificazione delle aree critiche, percorsi di formazione e riqualificazione sulla qualità delle prestazioni.

Al fine di individuare, definitivamente, ogni utile soluzione per garantire un futuro sereno a tutti lavoratori compresi quelli dell'indotto".

"Abbiamo ricevuto a Palermo diverse segnalazioni, come i casi eclatanti di chi attende dal mese di gennaio e vive da allora senza alcun sussidio con gli enormi disagi che ne conseguono".

L'ispettorato di Catania in seguito alle pressioni argomentate, ha deciso di anticipare la convocazione delle parti al fine di dirimere la controversia il 6 giugno alle ore 13.00.

Plaudono i sindacati confederali, scettici gli autonomi.

Sul fronte occupazionale si è consolidata la presenza di lavoratori di età più matura, a scapito di quelli in piena età attiva mentre sono cresciuti gli impieghi a tempo parziale a danno del tempo pieno.