“Questa situazione paradossale va avanti da troppo tempo - afferma Giuseppe Lanzafame, segretario generale Slp Cisl Sicilia - e ha arrecato infiniti danni a questo personale, a cui è impedito di chiedere un prestito, per esempio. Adesso è ora di dire basta".

L’auspicio adesso è che si possa perfezionare quanto prima il contratto di affitto del compendio aziendale per consentire ai lavoratori di ritornare sul posto di lavoro.

Secondo quanto si evince dalla comunicazione aziendale, vi sarebbero attualmente in corso altre trattative per cessioni della rimanente rete vendita ma tempi purtroppo non determinabili non permetterebbero di mantenere la forza lavoro attualmente presente oltre il 31 marzo 2020, data in cui si concluderebbe la CIGS per cessazione attività.

Oggi più che mai anche per i lavoratori del Centro Regionale Trapianti si concretizza la paura di dover emigrare, lasciando la propria terra e i propri affetti.

A promuovere l'iniziativa Flc Cigl, Cisl Scuola Sicilia, Uil Scuola, Usb, Snalv Confsal, Ex Sportellisti Liberi, Federazione Nazionale Scuola e Formazione Si.Na.L.P e gli 'Irriducibili della Formazione Professionale in Sicilia. 

Inner e Rotary avranno il compito di individuare i ragazzi e le ragazze, in posizione di svantaggio sociale ed economico, ai quali garantire gratuitamente la frequenza in uno dei tanti corsi professionali curati da Confcommercio Palermo.

Sulla vertenza Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nazionali hanno già chiesto l’incontro per l’esame congiunto presso il ministero del lavoro. E annunciano che chiederanno anche il ritiro dei licenziamenti.

L'incontro ha confermato l'assenza di un progetto complessivo volto a porre l’attenzione al personale che da anni ha garantito e continua a garantire l’erogazione di tutti i servizi ai cittadini.

Il sindacato denuncia il blocco delle assunzioni, “negli anni – aggiunge Nobile -, si è fatto uso dei lavoratori in somministrazione che oggi sono scaduti o in scadenza e per i quali torniamo a chiedere il rinnovo. Molti di loro hanno già accumulato una esperienza di quasi 10 anni”.

"Ribadiamo la necessità di rivitalizzare il Comune di Palermo - continuano Amiri, Basile e le Rsu – e su questo ci confronteremo con i lavoratori nelle assemblee che si terranno il 29 e il 30 ottobre"

Dotazioni numeriche ed economiche insufficienti per garantire il corretto funzionamento degli Uffici, carichi di lavoro eccessivi sia sotto il profilo amministrativo – contabile che nell’ambito del Servizio Sociale.

. Per la Cisl Fp Palermo Trapani, “vanno fatti investimenti sul personale e programmati interventi solidi e duraturi. La prima azione è quella di aumentare le ore di lavoro dei lavoratori part - time che assicurano servizi indispensabili”.

"Il personale – aggiungono le sigle sindacali - è stanco di soggiacere alle continue giravolte del decisore politico che dice quasi sempre di volere punire gli evasori o i grandi evasori, ma che non traduce le parole in atti concreti di potenziamento delle relative strutture".

Secondo il sindacato il ricorso allo straordinario ha ormai assunto carattere strumentale

"Dobbiamo riaprire con urgenza il tavolo sul rilancio industriale di Termini Imerese, io non mi unisco alla lunga coda di persone che hanno immaginato percorsi per Blutec. Ho già raccolto la disponibilità del ministro Patuanelli" ha aggiunto.

Gugliotta conferma “il pieno sostegno del sindacato ai dipendenti della Euroservice”, sottolineando che “alle stazioni appaltanti la Filcams chiederà di farsi carico del problema portandolo a soluzione”.

La Fials-Confsal aveva indetto lo sciopero, a cui ha aderito la Cisal, per chiedere la stabilizzazione dei 650 precari sulla base della normativa esistente che è stata applicata in tutta Italia.

"Chiediamo un tavolo di confronto per capire quale sia la posizione del Comune e della società - dice il segretario generale Fillea Cgil Palermo Piero Ceraulo – Non vorremmo che oltre al danno ci sia anche la beffa della rescissione contrattuale dell'opera".

"Bisogna valutare le esperienze di chi per anni ha svolto la sua attività, distinguendo i percorsi di chi svolgerà l'attività di navigator e chi deve essere recuperato dalla macelleria di questi anni per essere reinserito nel mercato del lavoro".

Uno dei temi rilevanti è legato alla riclassificazione del personale.