È stato firmato con Sac Service l’accordo integrativo, che interessa 540 lavoratrici e lavoratori, e l’intesa per la trasformazione dei contratti di 250 dipendenti dal “part-time” al tempo pieno dal primo gennaio.

Dopo ben 22 anni i lavoratori ex Spatafora ottengono il passaggio dal contratto part-time al full time e scrivono una lettera aperta per ringraziare chi li ha supportati durante questo lungo braccio di ferro.

La vertenza riguarda 2.380 lavoratori part-time del Comune di Palermo, più 130 ex Lsu

La Cisl Fp Palermo Trapani ha formalmente diffidato il Comune di Palermo ad applicare le normative che riconoscono il diritto ai lavoratori part-time di richiedere un contratto full time.

La Cisl Fp denuncia una dotazione organica al di sotto del limite necessario per garantire i servizi, ormai prossimi al collasso.

La federazione del pubblico impiego della Cisl a Palermo e Trapani ha aperto una vertenza sindacale affinché si completi la stabilizzazione dei rimanenti lavoratori Asu e si trasformino i contratti dei lavoratori part-time in full-time.

Secondo la Cisl Fp, centinaia di lavoratori rivestono ruoli di particolare responsabilità e carichi di lavoro sproporzionati.

Festa nel comune del trapanese per la firma dei contratti di lavoro a tempo indeterminato di 36 ore settimanali

Per il sindacato "il numero di lavoratori in ingresso è residuale rispetto alle migliaia di lavoratori che hanno lasciato il servizio negli ultimi anni. Ci sono serie, anzi, serissime difficoltà ad aprire gli uffici postali e a recapitare il prodotto postale".

“La valorizzazione delle professionalità acquisite è uno degli obiettivi prioritari di questa azienda - ha detto il direttore generale dell’Asp, Fabio Damiani - Prossima tappa sarà l’assunzione a tempo indeterminato dei restanti ex Lsu ancora non stabilizzati”

Un primo accordo è stato raggiunto dopo tante ore di discussione nel dicembre 2014 e da allora i lavoratori aspettano il full-time, i livelli di avanzamento di carriera scongelati e un contratto che rispecchi le loro mansioni lavorative.

A quasi tre anni dall'accordo con l'amministrazione comunale, i lavoratori della Reset non sono ancora passati al full time a 40 ore settimanali, sono a 32 ore e occasionalmente svolgono 34 ore. E le risorse aggiuntive promesse, nonostante i risparmi conseguiti con esodi e pensionamenti, non sono mai arrivate.

La Uiltucs ha ribadito a fronte di questa acquisizione la necessità di un incontro “per confrontarci e avere informazioni sull'organizzazione del lavoro in base ai nuovi bisogni dell'azienda”.